| Gün | Başlama - Bitiş | Mola Saat |
Net Saat |
|---|---|---|---|
| {{ day.name }} | - | {{ netHours(day).toFixed(2) }} saat ⚠ Günlük aşım | |
| Toplam Haftalık Net Çalışma | {{ totalNetHours.toFixed(2) }} saat | ||
|
* Pazar günü çalışıldıysa, 1 günlük tatil ücreti ve ilave olarak mesai ücreti
ödenir.
* Haftada 1 gün (24 saat) izin olmak zorundadır. Bu gün pazar günü haricinde bir gün olabilir. * Bir işçi ek mesai dahil günde 11 saat'den fazla çalıştırılamaz. * Bir işçi yılda 270 saat üzerinde mesai yapamaz. |
|||
Bu ücretsiz fazla mesai hesaplama aracı ile aylık net veya brüt maaşınızı girerek saatlik ücretinizi, haftalık çalışma sürenizi, fazla mesai ücretinizi, resmi tatil çalışmalarınızı, günlük 11 saat sınırını ve yıllık 270 saat fazla çalışma limitini kolayca hesaplayabilirsiniz.
Araç; 4857 Sayılı İş Kanunu, Çalışma Süreleri Yönetmeliği ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği esas alınarak hazırlanmıştır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak kabul edilir. Fazla çalışma yapan işçiye, normal saatlik ücretinin %50 zamlı hali ödenmelidir.
Örnek olarak saatlik ücreti 200 TL olan bir çalışanın fazla mesai saat ücreti:
200 TL × 1,5 = 300 TL
İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat), 40 ile 45 saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu durumda saatlik ücret %25 zamlı ödenir.
İşçi haftada en az 24 saat kesintisiz dinlendirilmelidir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekir.
Yargıtay kararlarında da hafta tatili çalışmalarının ayrıca ücretlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir.
2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında yer alan resmi tatil günlerinde çalışan işçi, çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın hak ettiği günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha kazanır.
Yani resmi tatilde çalışan işçi toplamda 2 günlük ücret alır.
4857 Sayılı İş Kanunu ve Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca işçi günlük olarak fazla mesai dahil 11 saatten fazla çalıştırılamaz.
Bu sınırın aşılması işveren açısından idari yaptırım ve işçilik alacağı riski doğurabilir.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre bir işçinin yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez.
Uygulamada 270 saatin üzerindeki çalışmaların ücretinin ödenmesi gerekir. Ancak işveren ayrıca mevzuata aykırılık nedeniyle yaptırımlarla karşılaşabilir.
Hayır. Fazla çalışma için işçinin onayı alınmalıdır. İşveren tek taraflı olarak sınırsız fazla mesai yaptırma hakkına sahip değildir.
| Kurum | İletişim | Açıklama |
|---|---|---|
| Alo 170 | 170 | Çalışma hayatı, işçi hakları ve SGK konularında danışma hattı |
| CİMER | www.cimer.gov.tr | Kamu kurumlarına resmi başvuru ve şikayet sistemi |
| Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı | www.csgb.gov.tr | İş mevzuatı ve çalışan hakları |
| SGK | www.sgk.gov.tr | Sosyal güvenlik işlemleri ve hizmet dökümleri |
| Adalet Bakanlığı Arabuluculuk | www.arabulucu.uyap.gov.tr | İşçi alacaklarında zorunlu arabuluculuk işlemleri |
Saatlik ücret × 1,5 formülü kullanılır.
Evet. Fazla çalışma yapan tüm işçiler fazla mesai ücretine hak kazanır.
Yargıtay uygulamalarında belirli sınırlar içinde değerlendirilmektedir. Ancak yıllık 270 saati aşan çalışmalar ayrıca talep edilebilir.
Hayır. Fazla mesai dahil günlük çalışma süresi genel olarak 11 saati aşamaz.
Evet. Hafta tatilinde çalışma durumunda ayrıca hafta tatili ücreti doğabilir.
Uyarı: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek ücret hesaplamalarında iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, bordrolar, vardiya sistemi, denkleştirme uygulaması ve mahkeme kararları sonucu etkileyebilir.
Ömer Osmanoğlu tarafından hazırlanmıştır. omer.osmanoglu.net.tr [email protected]